Partners en topwerkgevers

Samen streven naar een gelijkwaardige positie van vrouwen

Internationale Vrouwendag is op zoek naar partnerships.
Toegewijde, stabiele relaties die zich voor langere tijd willen binden aan dit platform maar ook werkgevers die zich aantoonbaar inzetten voor een betere balans man/vrouw binnen hun bedrijf.

Biedt u als werkgever een mogelijkheden voor vrouwen? Houdt u bijvoorbeeld rekening met de ontwikkelingsmogelijkheden, ambities, zwangerschappen, overgang en/of mantelorgtaken van uw vrouwelijke medewerkers?
Platform Internationale Vrouwendag laat zien welke bedrijven actief bezig zijn met #balanceforbetter 

 

 

Een goed werkgever:

  • is een leider en voorbeeld op het gebied van gendergelijkheid, inclusie en diversiteit
  • waardeert en ondersteunt flexibele werkafspraken
  • pakt vooroordelen en discriminatie aan
  • zorgt voor integratie van vrouwen binnen het bedrijf
  • zorgt dat zijn marketing activiteiten niet sterotypen benadrukt
  • biedt ondersteuning voor het doorontwikkelen van vrouwen binnen zijn/haar bedrijf

Als partner  onderschrijft u de doelen van  Internationale Vrouwendag én  heeft u binnen uw organisatie  gelijkwaardigheid in een hoog vaandel.
Want een gelijkwaardige positie van iedereen binnen uw bedrijf of organisatie is onderdeel van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen.

Samen ondersteunen en delen wij elkaars berichten op de sociale media om een groter bereik te krijgen en onze doelgroepen aan te spreken.


Oprechtheid en transparantie zijn van uitermate belang voor  een zorgvuldige  afweging die er genomen wordt bij het aangaan van een partnership.

4 + 10 =

PostNl laat zien dat het belangrijk is dat er meer diversiteit aan de top komt.

sector: bouw, industrie, transport en energie
36.605 medewerkers
43% vrouwen in de top

 

PostNL

KPN gelooft dat diverse teams leiden tot betere bedrijfsresultaten en meer gedegen en betere besluitvorming.

sector: technologie en telecom
13.182 medewerkers
22% vrouwen in de top

 

 

 

KPN

OMO blijft stappen zetten en progressie boeken als het gaat om diversiteit & inclusie.

sector: overheid en publieke sector
6.684 medewerkers
43% vrouwen in de top

 

Vereniging Ons Middelbaar Onderwijs

Diversiteit wordt breder gezien dan alleen genderdiversiteit: ook afkomst, geaardheid, culturele diversiteit, generatiemanagement en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt vallen eronder

sector: gezondheids- en welzijnszorg
10.620 medewerkers
in de top: 24% medisch, 41% vrouwen wetenschappelijk, 47% vrouwen management

 

UMC Utrecht

De top maakt zich sterk voor goede doorstroom van vrouwen, onder andere door het goed vullen van de ‘leadership pipeline’

sector: bouw, industrie, transport en energie
9.803 medewerkers
21% vrouwen in de top

 

 

 

KPN

Zij hebben een relevant netwerk met topvrouwen en besteden veel aandacht aan het leren kennen van vrouwelijk toptalent.

sector: executive search
team van 6 consultants
staan voor een nieuwe generatie leiders en m/v diversiteit

 

Partners at Work