Jouw organisatie kan vrouwvriendelijk lijken. En toch vooral voor mannen zijn ingericht.
Veel organisaties hebben beleid voor gelijkwaardigheid, flexibiliteit en sociale veiligheid. Vrouwen werken er, groeien door en zitten aan tafel. Op papier lijkt er weinig aan de hand.
Maar de echte vraag zit vaak ergens anders: wie hoeft zich het minst aan te passen om hier als de ideale werknemer te worden gezien?
Wie kan zonder problemen tot 18.00 uur vergaderen? Wie krijgt vanzelf de zichtbare projecten? Wie onderhandelt over salaris? Wie wordt gezien als iemand met ‘natuurlijk gezag’? En wat gebeurt er als zwangerschap, mantelzorg, menstruatie of overgang invloed heeft op het werk?
Deze test kijkt daarom niet naar hoeveel vrouwen er bij jullie werken. Hij kijkt naar de ongeschreven normen achter de manier waarop het werk is ingericht.
In 12 praktijksituaties ontdek je welke patronen binnen jouw organisatie mogelijk een rol spelen. Daarna kun je, als je wilt, verder met de uitgebreide scan van 30 situaties.
Geen rapportcijfer. Geen goed of fout. Wel een spiegel.
Doe de test
12 situaties. Ongeveer 5 minuten. Direct je eerste organisatieprofiel.
Waarom deze test verder kijkt dan beleid
Een organisatie kan goede arbeidsvoorwaarden hebben, vrouwen in leidinggevende functies benoemen en gelijkwaardigheid belangrijk vinden. En toch kunnen in het dagelijks werk normen bestaan die voor de ene medewerker vanzelfsprekender uitpakken dan voor de andere.
Dat zit vaak niet in één grote beslissing. Het zit in wanneer er wordt vergaderd, wie zichtbaar werk krijgt, wie zelf om salarisverhoging vraagt, wie als ‘ambitieus’ wordt gezien, wie zich aanpast als werk en zorg botsen en wie zich veilig genoeg voelt om iets bespreekbaar te maken.
Juist die alledaagse keuzes bepalen mede voor wie een organisatie goed werkt.
De vraag is daarom niet alleen: behandelen we iedereen gelijk maar ook: voor wie is onze manier van werken eigenlijk de norm?
Dit gaat niet alleen over gevoel
De onderwerpen in deze test zijn niet willekeurig gekozen. Onderzoek laat verschillen zien rond onder meer loon, zwangerschap en ouderschap, deeltijd en zorg, hormonale gezondheid, sociale veiligheid, zichtbaarheid en toegang tot kansen.
Wat zegt deze test eigenlijk?
Deze test meet niet hoeveel vrouwen er bij jullie werken. Ook niet of jullie diversiteitsbeleid op papier op orde is. De test kijkt naar iets wat veel minder zichtbaar is: de dagelijkse regels, gewoontes en verwachtingen binnen een organisatie.
Wie krijgt kansen zonder erom te vragen? Wie kan voldoen aan wat jullie onder flexibiliteit verstaan? Wie wordt vanzelf gezien als iemand met potentie? En wie moet zich vaker aanpassen aan de manier waarop het werk is georganiseerd?
Daar zit de norm.
Wil je met de uitkomsten aan de slag?
Bekijk onze materialen, programma’s en activiteiten voor organisaties.